崗位職責：
1、負責制定完善與招聘相關的流程、程序規章和制度；
2、負責與各部門溝通并確定招聘需求，制定有效的招聘方案，全面組織實施招聘；
3、維護現有招聘渠道，根據需要拓展新的招聘渠道，并對招聘渠道效果分析；
4、編制招聘報表，定期對招聘進行分析；
5、與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
6、負責管理崗位及特殊崗位的背景調查；
7、協助完成人才盤點、人才培養、梯隊建設等工作；
8、負責公司年度/月度培訓需求調查、培訓計劃制訂，并跟進培訓實施，及培訓效果滿意度調查；
9、負責新員工入職培訓，跟進新員工問卷調查并作出分析；
10、完成上級安排的其它任務。
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