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【招聘技巧】新員工培訓怎么做才更有效?
所謂,招聘引進門,修行在個人。試用期培訓計劃做得完美,不重要,入職指導人很專業,有點重要,新員工自身的能力、素質和學以致用是關鍵
國際人才網 / 2020-12-21 / 瀏覽量 48 員工培訓 員工入職
【招聘技巧】層次越高的HR,越喜歡花時間在這3件事情上
不斷學習,精進自己處理問題的能力,此為“器”。
國際人才網 / 2020-12-20 / 瀏覽量 73 能力進階 換位思考
【招聘技巧】高段位HR留人留心的有效離職面談技巧!
“重視人才”是任何一個管理者的必修,但重視人才應該是全方位、全過程的,不應只體現于入職和在職過程中,也應該體現在離職程序中。
國際人才網 / 2020-12-19 / 瀏覽量 49 人員離職 面談技巧
【招聘技巧】HR如何將:老員工的"好"和新員工的"美",進行融合!
企業及任何一個組織都是由人構成的,組織績效的高低一定程度上取決于組織中成員之間關系是否融洽、配合是否緊密。
國際人才網 / 2020-12-18 / 瀏覽量 73 員工關系 企業文化
【職場話題】我開始相信,沒有KPI,沒有考核,也能管好公司了
他們沒有KPI,沒有考核,但是團隊很有創造力,公司發展得非常迅猛。
國際人才網 / 2020-12-17 / 瀏覽量 99 向上機制 自制力
【招聘技巧】被候選人拒絕offer,怎么辦?
offer已經發出,可結果,候選人找到了更理想的工作,打電話過來拒絕offer。對此,HR怎么辦呢?
國際人才網 / 2020-12-17 / 瀏覽量 78 招聘技巧 面試技巧
【職場話題】?女孩生日當天被叫回加班崩潰大哭:在職場中,保持邊界感有多重要?
沒有邊界感的職場,早晚都會引發危機,學會樹立邊界感,才是行止有度,一往無前的最佳助力。
國際人才網 / 2020-12-16 / 瀏覽量 89 邊界感 掌握分寸
【招聘技巧】員工提完離職就要走人,是否可以扣一個月工資?
第一次遇到這種情況,到底該怎么處理?
國際人才網 / 2020-12-16 / 瀏覽量 78 員工離職 規章制度
【職場話題】字節跳動CEO批員工上班聊游戲:如何識別開放透明的企業文化?
能夠規避形式主義和過度管理,遵循知識型員工管理理念,注重長期效能,這樣的企業值得付諸職業忠誠,職場人也能在這樣的環境中開創自己的
國際人才網 / 2020-12-15 / 瀏覽量 80 企業文化 職場氛圍
【招聘技巧】“本來準備重用的員工,卻被我辭退了……”
并不是你擁有了能力,就可以為所欲為。就看看以下這八大規則,幫你在職場快速進步,把握機會。
國際人才網 / 2020-12-15 / 瀏覽量 85 辭退 職場規則
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